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All’interno dello Studio Legale Franzoso
& Partners, l’Avv. Marco
Franzoso fornisce i propri servizi di consulenza legale, giudiziale e
stragiudiziale, precipuamente nel settore del Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali.
In particolare, viene
fornita consulenza alle aziende, per quanto concerne:
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Tutte le questioni inerenti il
rapporto di lavoro, dalla fase negoziale del contratto alla consulenza
relativa al suo svolgimento e cessazione, oltre agli aspetti retributivi e
riguardanti le altre voci della busta paga e/o emolumento, dando assistenza
ai clienti nel contenzioso in tutti i gradi del giudizio civile –
lavoristico ed anche arbitrale;
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La risoluzione dei contratti di lavoro in via amichevole
o unilaterale, intervenendo, se necessario, in tutte le fasi che precedono
licenziamenti individuali o collettivi, con trattative pre-giudiziali;
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La risoluzione delle controversie legate alle strategie
di c.d. “outsourcing”, ovvero in caso di trasferimento
d’azienda, opponendosi, nel caso, a contenziosi aperti da sindacati o
da singoli lavoratori sia nella fase delle trattative che in sede
giudiziale;
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L’ambito del Diritto Sindacale con riferimento a
trattative, accordi sindacali e loro interpretazione e conseguente
eventuale contenzioso;
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Questioni riguardanti rapporti di agenzia o mandato,
attraverso la cura della predisposizione dei testi contrattuali e la
relativa revisione, prestando la consulenza necessaria sui vari aspetti del
rapporto con agenti e rappresentanti e assistenza legale in tutto il
territorio nazionale, tramite la propria rete di Avvocati AGI –
Associazione Giuslavoristi Italiani, in caso di contenzioso;
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L’esame di tutti gli aspetti dei rapporti di lavoro
sussistenti in caso di “due diligence”, compresi anche i
risvolti che essa può avere nel Diritto Societario, in caso di cessione
d’azienda, per mezzo di fusione, incorporazione etc.
Viene poi fornita consulenza anche
a privati lavoratori, in particolare dirigenti e quadri, per quanto
concerne:
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Consulenza prodromica alla
costituzione di un rapporto di lavoro : consigli su forme
contrattuali flessibili, sulla loro regolarità, eventuali consigli per
negoziare le forme contrattuali più idonee e vantaggiose; analisi delle
clausole contrattuali aggiuntive, quali : stock options, eventuali premi,
superminimi e loro potenziale configurabilità, altre forme retributive;
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Consulenza ed analisi circa la correttezza
dell’inquadramento contrattuale con analisi dei CCNL applicabili e
delle mansioni effettivamente espletate ed espletande;
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Consulenza alla fine del
rapporto circa :
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Analisi del rapporto di lavoro terminato, regolarità del
recesso, analisi circa correttezza e compiutezza dei pagamenti finali, ivi
compreso TFR e eventuali altre indennità contrattuali;
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Consulenza circa il passaggio
da un rapporto di lavoro ad un altro e incidenza di eventuali sussistenti patti di
non concorrenza o eventuali altri patti che limitino, in linea di
principio, la mobilità del lavoratore, e conseguente negoziazione nel
passaggio diretto ed indiretto;
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Analisi su demansionamento subito e di possibile
richiesta postuma circa eventuali differenze retributive e/o di differenza
di livello, nonché circa straordinari non pagati e relativa incidenza
contributiva;
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Analisi circa eventuale illegittimità del licenziamento
e/o di sanzioni disciplinari pregresso e ad esso
prodromiche;
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Assistenza giudiziale sia
durante che dopo il rapporto circa :
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Gestione del mobbing subito e subendo e gestione del
demansionamento;
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Impugnativa del trasferimento illegittimo;
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Impugnativa di sanzioni disciplinari e di licenziamenti
disciplinari;
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Richiesta di pagamento somme pregresse, TFR, ferie,
straordinari, 13.a e 14.a mensilità;
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Vertenze per la richiesta di risarcimento danni per
mobbing o per infortunio del lavoratore;
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Richiesta di tentativo di conciliazione presso la Direzione
del Lavoro competente e vertenze al Tribunale del Lavoro per trasferimenti
illegittimi, licenziamenti illegittimi, richieste di risarcimento danni;
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Licenziamenti collettivi illegittimi o messe in mobilità
e cassa integrazione illegittime;
Consulenza a
360 gradi circa casi di crisi lavoratore –
azienda, e
dunque assistenza al fine di percorrere le strade migliori per ottenere il
massimo risarcimento possibile in caso di eventuale trattativa con
l’azienda per una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
I particolari di quanto sopra possono essere
meglio illustrati nel corso di un incontro appositamente predisposto presso
lo Studio Legale.
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